青州市依托产业资源优势，引导企业创新人才培养机制，加大研发力度，激发企业创新活力，引领高质量发展。
在山东中烟公司青州卷烟厂卷包车间劳模（工匠）创新工作室，攻关小组正在对内框纸总成快速调整装置进行最后的调试。这是企业自主创新研发的新型装置，通过对主动转轴、刀具等关键零件进行定位，实现一次调整就可达到精度要求，极大提高了生产效率。
攻关小组由五人组成，个个“身怀绝技”。 他们的成长离不开青州卷烟厂人才机制建设。青州卷烟厂把人才建设作为企业高质量发展的重要引擎，不断畅通技能人才成长跑道，在企业内部建立起“一甲工匠”“青烟工匠”“种子工匠”三级工匠评聘管理体系，促进企业在人才总量、队伍素质、竞争优势、使用效能等方面整体提升。
“像我们被评为“三级工匠”以后，参与企业的核心技术攻关、技术比武、学习交流的机会就会增多，通过技术的磨练使我们的能力不断提升。”山东中烟公司青州卷烟厂卷包车间包装机械维修工王林鹏说。
以人才培养赋能企业发展。青州市坚持把人才工作摆在突出位置，大力实施“人才强市”“人才强企”战略，创新推行实用型技能人才培育“产业+”模式， 开展高端人才“本土育才计划”，订单式培育技能人才，越来越多的企业依靠人才自主培养走上转型发展的快车道。
日前，由潍微科技股份有限公司超声团队创新研发的铸铝合金超声波水表正式上线，这款产品质量轻、测量准，便于运输安装，一经上市就成为爆款，牢牢把握市场主动权。
创新产品的顺利推出得益于企业人才队伍的建设。今年，潍微科技紧盯市场需求，充分发挥人才生力军作用，精心设计、精细管理，着力打造精品项目，走人才自主培养之路。同时，注重人才团队引领，健全人才激励机制，做好人才成长和发展的保障工作，全面促进人才队伍素质提升。
“我们围绕着企业的发展，确定一些重点的研发课题，定制一些对人才的分配，收入分配包括科研的激励措施，提高科研人员的收入水平，激励科研人市员的研发激情。”潍微科技股份有限公司副总经理陈振军表示。
随着在政策优化落地，人才集聚效应也逐渐显现出来。今年，青州市坚持打造开放包容的人才环境，推进本土实用人才培优计划，加快企业家人才、卓越工程师和高技能人才、高素质乡村振兴人才三支人才队伍建设，打出“引进、培育、使用、服务”组合拳，不断增强自身“造血功能”让各类人才活力迸发，为实现千年古城新崛起提供强有力的人才支撑和智力保障。
“下一步，我们还将组建人才服务联盟，建设“人才之家”，设立“人才驿站”，为企业和人才提供科技研发、孵化加速、创业辅导、融资支持、推广应用等全链条创新创业公共服务，打造人才工作最优生态。”青州市委组织部部务会成员 青州市考核评价中心主任郑万林说。
