近年来，青州市针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等难题，探索推行青年人才党支部“一二三四”工作机制，打通青年人才“引育管用”全链条，为发展青年党员注入“源头活水”，推动党员队伍结构不断优化。
采取“市级统筹、镇街主导”方式，市级层面塑造青年人才党支部“千年古城·青锋联盟”品牌，各镇街结合文化、产业、人才特色，探索“一镇一品牌”建设，形成品牌化建设矩阵。充分发挥青年人才党支部服务联系青年人才的功能定位，通过集中上党课、学知识，把干事业、谋发展能量聚集起来，形成“聚沙成塔、攥指成拳”的强大青春力量。
规范设立青年人才党支部、青年工作委员会“两个平台”，直接隶属镇街区党（工）委领导，形成党建带群建、党群共建的运行机制。采取“基层推荐、镇街比选、集体研究、择优吸纳”的原则遴选青年人才，实行“双通道”管理，是党员的纳入青年人才党支部管理，不是党员的纳入青年工作委员会管理。截至目前，已吸纳党员184名，青年人才2301名。
建立人才引入机制。对大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手等各类青年人才进行全覆盖摸底，建立“青年人才信息库”，实行动态管理。建立人才培育机制。青年人才党支部和所在单位、村（社区）党支部“双培养、双公示”，去年以来，已培养入党积极分子66名，发展党员46人。建立积分激励机制。对青年人才进行量化积分管理，每人发放一本时间银行手册，汇总登记“青锋微能量”积分台账，动态管理。
定期学习交流。每年举办示范培训班，每季度开展体验交流活动，每月主题党日组织集中学习。强化实践锻炼。通过协助开展村级治理、宣讲方针政策、解决愁事难事等途径，组织青年人才到社区、村实践锻炼。开展结对帮带。1名领导干部、1名村党组织书记与1名青年人才“2＋1”结对，培养其党建业务、乡村振兴、基层治理等实用技能。组织志愿服务。青年人才主动认领政策法规宣传、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位，已组织开展社区“双报到”、“党员义工”等志愿服务活动184次、3401人次参加。
